Toutes les procédures et les demandes d’accréditation et de réaccréditation seront en attente pour l’année 2011-12, le temps que le processus soit révisé et restructuré.
Madame,
Monsieur,
J'ai eu l'honneur d'annoncer récemment le lancement du premier appel de candidatures aux Prix du premier ministre pour le bénévolat. Ce nouveau programme de prix met à l'honneur...
La trousse d'emploi des Administrateurs canadiens des ressources bénévoles (ACRB) est un ensemble de ressources conçues pour aider tant les nouveaux administrateurs de ressources bénévoles que les administrateurs chevronnés à se préparer en vue de leur développement professionnel. Il y a six outils accessibles aux professionnels, soit les profils de poste, l'ensemble des compétences, la description de poste générique, un outil servant à établir échelles salariales, et une brochure pour les employeurs qui peut être utilisée individuellement ou comme trousse complète.
De quelle façon ces outils peuvent-ils vous aider? Cliquez sur l'une ou l'autre des questions ci-dessous pour le découvrir!
L'ACRB a créé une liste de questions d'entrevue qui sont liées aux connaissances, aux compétences et aux aptitudes propres à chaque élément clé de l'administration des ressources bénévoles décrit dans les profils de poste. Ces questions, ainsi que le guide de réponses fourni, peuvent vous aider à vous préparer à une entrevue et à mettre en valeur vos compétences.
Les niveaux de salaire pour les administrateurs de ressources bénévoles varient en fonction de certains facteurs clés qui comprennent notamment le domaine de responsabilité, le nombre de bénévoles, le budget, le risque associé au poste et la complexité du programme. L'ACRB a identifié onze critères de classification que vous pouvez utiliser comme guide pour justifier une hausse salariale ou développer de nouvelles responsabilités qui contribueront à hausser éventuellement votre salaire. Les échelles identifiées servent uniquement de ligne directrice et devraient être adaptées afin de refléter les différences régionales et les conditions actuelles du marché de l'emploi.
Comment utiliser les critères de classification Pour appliquer les critères de classification à votre poste, passez en revue les responsabilités du poste en lien avec les onze critères clés et consignez les résultats à l'aide de la liste de contrôle.
Comparez le rôle au critère en lui attribuant une valeur de 1, 2 ou 3 (tel qu'indiqué par le niveau) à chaque critère.
Additionnez les scores de chaque critère afin d'obtenir un total variant entre 0 et 33. Chaque échelle de score correspond à une échelle salariale. Les scores entre 0 et 11 correspondent au niveau 1, 12 à 22 au niveau 2 et 23 à 33 au niveau 3 d'échelle salariale.
Si vous souhaitez mettre à jour votre description de poste ou votre domaine de responsabilité, vous pouvez également utiliser cette description de poste générique comme guide.
L'outil des profils de poste décrit les tâches habituelles du poste et présente une liste des titres de poste les plus courants pour les professionnels de la gestion des ressources bénévoles évoluant à trois niveaux de responsabilités : directeur, chef et coordonnateur. Vous pouvez vous servir de cet outil pour identifier votre domaine de responsabilités et déterminer le titre qui correspond le mieux à votre poste.
Une fois que vous aurez identifié le niveau de responsabilités que vous assumez en ce moment dans le cadre de votre poste à l'aide de l'outil de profils de poste, vous pourrez utiliser l'outil des connaissances, compétences et aptitudes pour faire une autoévaluation des domaines que vous voulez développer davantage et les définir.
Il existe de nombreuses façons pour vous d'améliorer vos compétences, accroître vos connaissances des tendances en vigueur et créer des liens avec vos homologues de la profession. En voici quelques exemples :
Devenir membre de l'ACRB ou d'une association locale de gestion des bénévoles.
Obtenir une accréditation en gestion des ressources bénévoles offerte par l'ACRB, ce qui garantit que les administrateurs des ressources bénévoles maintiennent des normes professionnelles.
Participer à des conférences présentées chaque année par l'ACRB ou une association locale de gestion des bénévoles.
Suivre des cours ou des séminaires en gestion des ressources bénévoles offerts dans des collèges ou en ligne par des associations vouées à la gestion des ressources bénévoles.
Lire des livres et des publications sur le bénévolat.
La section Employeurs du site web de l'ACRB explique comment les employeurs peuvent utiliser ces six outils. Vous pouvez également remettre à votre employeur ce dépliant qui décrit les avantages d'avoir un administrateur des ressources bénévoles.
Sur demande, le Comité de défense des intérêts de l'ACRB est disposé à offrir une assistance limitée aux professionnels pour ce qui est de l'interprétation de cette information. Veuillez communiquer avec le Président du comité de défense des intérêts à l'adresse suivante : .
